優(yōu)秀員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)
現(xiàn)代社會要想成功，不可能完全靠單打獨斗，每個人都是某一組織的成員，因此在某種程度上講，每個人都應(yīng)當(dāng)具備員工的心態(tài)、具備員工的素養(yǎng)、提升自己的品質(zhì)，下面所列的員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)你具備了幾條？
? ★ 一：忠誠 ?
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。?
1、站在老板的立場上思考問題； ?
2、與上級分享你的想法； ?
3、時刻維護(hù)公司的利益； ?
4、琢磨為公司賺錢； ?
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。 ??
★ 二：敬業(yè)
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 ?
? 1、工作的目的不僅僅在于報酬； ?
? 2、提供超出報酬的服務(wù)與努力； ?
? 3、樂意為工作作出個人犧牲； ?
? 4、模糊上下班概念，完成工作再談休息； ?
? 5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。 ??
★ 三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。 ?
1、從“要我做”到“我要做”； ?
2、主動分擔(dān)一些“分外”事； ?
3、先做后說，給上司驚喜； ?
4、學(xué)會毛遂自薦； ?
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。 ? ??
★ 四：負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 ??
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心； ?
2、把每一件小事都做好； ?
3、言必信，行必果； ?
4、錯就是錯，絕對不要找借口； ?
5、讓問題的皮球止于你； ?
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。 ?
★ 五：效率
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 ??
1、跟窮忙瞎忙說“再見”； ?
2、心無旁騖，專心致志； ?
3、量化、細(xì)化每天的工作； ?
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手； ?
5、牢記優(yōu)先，要事第一； ?
6、防止完美主義成為效率的大敵。 ??
★ 六：結(jié)果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 ?
1、一開始就要想怎樣把事情做成； ?
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作； ?
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件； ?
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。 ??
★ 七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。 ?
1、溝通和八卦是兩回事；?
2、不說和說得過多都是一種錯； ?
3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；?
4、培養(yǎng)接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂； ?
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。?
★ 八：團(tuán)隊
團(tuán)隊為重，自我為輕。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！ ?
1、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊； ?
2、服從總體安排； ? ? ?
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力； ?
4、不做團(tuán)隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”； ? ?
5、多為別人、為團(tuán)隊考慮。 ??
★ 九：進(jìn)取
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！ ? ? ?
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。??
2、不要總生氣，而要爭氣； ?
3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年； ?
4、擠時間給自己“增高”、“充電”； ?
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”； ?
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。 ??
★ 十：低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞； ? ? ?
2、克服“大材小用”的心理； ?
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。 ?
★ 十一：成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 ?
1、報銷賬目，一定要誠信； ?
2、不耍小聰明，不貪小便宜； ?
3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙； ?
4、珍惜工作的每一分鐘時間； ?
5、每付出成本，都要力爭最大收益； ?
6、記?。菏∠碌?，就是利潤！ ??
★ 十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。 ?
1、老板給了你飯碗； ? ? ?
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會；
3、同事給了你工作中的配合； ?
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績； ? ??
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間； ?
6、批評者讓你不斷完善自我。
上一篇：員工道德與行為規(guī)范[ 11-13 ]
下一篇：提升工作效率的關(guān)鍵點[ 11-12 ]